Unik unterstützt und berät Privatpersonen und Unternehmensverantwortliche kompetent in sämtlichen Fragen rund um die Arbeitssituation – ob es darum geht, eine schwierige Thematik im Rahmen der aktuellen Arbeitsstelle zu begleiten, während einer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen oder bei der Integration in den Arbeitsmarkt behilflich zu sein. Je nach Fragestellung stehen unterschiedliche Beratungsfachleute und Beratungsmodule zur Verfügung.

Standortbestimmung – Wissen, wo man steht

Wenn nach einem längeren Arbeitsunterbruch, zum Beispiel nach Krankheit oder Unfall, die aktuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit noch zu klären ist oder wenn eine Arbeitsplatzveränderung erforderlich wird, hilft das einmonatige Standortbestimmungsmodul. Hier wird in mehreren Coaching-Gesprächen die aktuelle Situation der betroffenen Person umfassend besprochen, um dann gemeinsam Strategien und Lösungsansätze zu erarbeiten. In manchen Situationen ist es für beide Parteien förderlich, den ersten Arbeitsversuch extern zu machen. So bietet bei Bedarf eine dreiwöchige Arbeitsabklärung die Möglichkeit, an einem Arbeitsplatz aus dem Unik Arbeitgebernetzwerk die aktuelle Arbeits- und Leistungsfähigkeit zu ermitteln. Innerhalb kurzer Zeit werden so konkrete nächste Schritte erkennbar.

«Wir motivieren Menschen, ihre Vielschichtigkeit und das damit verbundene Potenzial zu entdecken und zu nutzen.»

Coaching – Manchmal wird einfach alles zu viel

Ob es die eigene kritische Situation ist oder die eines Mitarbeitenden im Team – bei Burnout, Motivationsproblemen, Überforderungsmomenten, Konfliktsituationen oder dem Wiedereinstieg nach einem längeren Arbeitsunterbruch hilft ein Coaching. Gemeinsam werden die Ausgangslage, die Zielsetzung und das erforderliche Setting geklärt. Basierend darauf entwickelt Unik ziel- und lösungsorientiert Strategien, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit wieder ermöglichen.

«Durch neue Erfahrungen entstehen Chancen. Wir helfen, diese zu erkennen und anzupacken.»

Case Management – Die Bäume im Wald wieder sehen

Ist eine Situation geprägt von komplexen Fragestellungen und sind viele Personen involviert, dann bietet sich ein Case Management an. Im Sinne des klassischen Case Management Konzeptes übernimmt Unik den Lead bei Abklärungen, der Vernetzung von Beteiligten, der Suche nach optimaler Hilfestellung und der Überwachung der gewählten Interventionen. Die einzelnen Integrationsschritte werden dabei optimal aufeinander abgestimmt, die Beteiligten transparent informiert und die erforderlichen Mittel effektiv eingesetzt. Mit dem Ziel, möglichst ressourcenbewusst das definierte Ziel zu erreichen.

Supported Employment – Learning by doing. Oder auch: «first place then train».

Im Supported Employment findet die fachliche Qualifizierung einer Person direkt im Arbeitsmarkt statt. Dazu wird nach einer Kurzabklärung der Situation gezielt nach der jeweils optimalen Arbeitsstelle gesucht. Ein Job Coach begleitet den gesamten Prozess und unterstützt Arbeitnehmende wie Arbeitgebende in ihrer optimalen Zusammenarbeit und Zielerreichung. In regelmässigen Coachinggesprächen beleuchtet Unik die bisherigen Erfolge sowie mögliche Risiken und unterstützt im Umgang mit heiklen Situationen.

Newplacement – Neu anfangen

Für den Fall, dass ein Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt werden kann, unterstützt Unik bei der Suche nach einer neuen Anstellung. Je nach Bedarf werden anhand einer Standortbestimmung zunächst die Möglichkeiten und Erfordernisse eines neuen Arbeitsplatzes ermittelt, um dann gemeinsam mit der betroffenen Person nach einer neuen Arbeitsstelle zu suchen. Dabei vermittelt Unik aktuelle Bewerbungsstrategien und hilft bei der Erarbeitung eines persönlichen Kompetenzprofils. Bei Bedarf erstreckt sich das Job Coaching auch bis in die ersten Monate einer Neuanstellung hinein, um allfällige erste Hürden gemeinsam erfolgreich zu überwinden.

«Wir unterstützen Arbeitnehmende, die eigenen Ressourcen zu aktivieren. So entstehen neue Perspektiven.»

Kurse – Man lernt nie aus

Unik Kurse bieten Arbeitnehmenden die Möglichkeit, ihr Fachwissen auf den neuesten Stand zu bringen und am Puls der Erwerbsarbeit zu bleiben. Firmen bietet das Angebot kompakte und praxisorientierte Weiterbildung für ihre Angestellten:

E-Learning mit EasyLEARN  - das audiovisuelle Modul im Bereich der MS-Office PC-Anwenderkenntnisse. Die Übungen können in eigenem Arbeitstempo vor Ort bei Unik oder bequem von zuhause aus durchgearbeitet werden. Alle Module schliessen mit den europäisch anerkannten ECDL-Zertifikaten.

Der KV-Refresher - bringt kaufmännisches Know-how rund um kundenorientierte Kommunikation, dienstleistungsorientierte Prozesse, Grundlagen der einfachen Buchhaltung und moderne Arbeitstechniken auf aktuellen Stand.

Der Bewerbungsworkshop - der kompakte Abendkurs für die professionelle Stellenbewerbung. In kleinen Gruppen werden fundierte Bewerbungskenntnisse vom zielsicheren Suchen, über das Bewerbungsdossier bis zum Interview erarbeitet. Die Trends des Personalmarkts fliessen laufend ein.